Aumenta el bienestar de tu equipo sin aumentar los costes
La retribución flexible es la mejor forma de cuidar a tus empleados sin que tu empresa tenga que asumir un mayor gasto. En Sixto Palacín te ayudamos a implantar planes personalizados que mejoran la motivación, fidelizan talento y optimizan tu fiscalidad.
Una fórmula win-win: tus empleados ganan más poder adquisitivo y tú mejoras la competitividad de tu empresa. Fácil de implementar, rentable y con resultados visibles desde el primer día.
¿Qué es la retribución flexible y cómo beneficia a tu empresa?
Es un sistema que permite a tus empleados destinar parte de su salario bruto al pago de productos o servicios aseguradores, como seguros de salud o ahorro, beneficiándose de ventajas fiscales sin reducir su sueldo neto.
Ventajas fiscales de los planes de compensación para empleados
Tus empleados pagan menos impuestos y tú puedes deducir los costes como gasto de empresa. Además, mejoras la imagen corporativa y reduces la rotación de personal.
¿Por qué implementar un plan de retribución flexible en tu empresa?
Porque mejora el clima laboral, atrae talento, fideliza equipos y supone una clara ventaja competitiva frente a otras empresas del sector. Y lo mejor: sin esfuerzo ni inversión inicial.
Tipos de seguros para retribución flexible
en tu empresa
Contamos con las pólizas más demandadas para incluir en planes de compensación flexibles, totalmente adaptables a cada plantilla y tipo de empresa.
Salud
Ofrece a tus empleados acceso a medicina privada, favoreciendo su bienestar y reduciendo bajas laborales.
Vida
Ofrece tranquilidad a tus empleados y sus familias ante cualquier imprevisto, como fallecimiento o invalidez.
Ahorro
Planes de previsión que ayudan a tus trabajadores a construir un futuro con mayor seguridad económica.
Asesoramiento 100% personalizado, contáctanos
¿No sabes por dónde empezar? Te guiamos paso a paso para crear un plan de retribución flexible ajustado a tu realidad empresarial. ¡Hablemos!